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看護の体制と教育・研修制度
看護の体制
一般病床: 166床
  7対1入院基本料
HCU: 12床
  看護配置 4:1
地域包括ケア病棟: 42床   看護配置13:1
回復期リハビリ病棟: 33床
  看護配置15:1
看護方式は、チームナーシング+機能別です。

  

 勤務体制(4週7休)
 シフト
勤務体制
   勤務時間
 三交代勤務
日勤
    8:30〜17:00
 
準夜勤
   16:30〜 1:00
 
深夜勤
     0:30〜 9:00
 
 
 二交代勤務
日勤
    8:30〜17:00
 
夜勤
   16:30〜 9:00

  

更衣時間は、勤務時間内に含まれます。

  

 

 

看護部の教育・研修制度

利根中央病院の看護部教育方針

@ 専門的な知識・技術を安全・安楽に実践でき、患者の状態を的確に判断し、根拠を持ったケアが提供できる

   看護職員を育成する。

  

A 患者の社会的背景に目を向け、その人らしく生きられる援助を、患者と共に切り開いていける看護職員を

   育成する。

  

B 日々の看護実践の中で、患者の事実を仲間と共に分かち合い、育ちあう職場づくり、集団づくりを目指す。

 

C 地域医療を重視し、生協組合員の自主的な保険・予防活動に積極的に参加できる看護職員を育成する。

 

育成体系

当院では、キャリア開発クリニカルラダーとMBD(目標面接)を活用しています。

 

 

 

 

  

『新人看護職員教育』

 研修体系:1年間プリセプター、担当者、責任者の3名の指導者がつきます。

                研修の進め方:   4月  新入社員オリエンテーション(院内・看護部)

       看護技術集中研修(数日間)、電子カルテ操作、接遇 1回/週講座

   

 5月  集合研修 1回/2週、医療機器の取り扱い

    麻薬、輸血、危険薬の取り扱い

     感染管理

    医療安全等

 

         新人研修の様子           6月  4月〜6月は、日勤業務研修を行います。研修生に指導者が 1名密着して

                                   指導にあたり、看護技術、ケアが安全に患者さん提供できるよう見守ります。

                            

                      7月  1回/月集合研修、急変時の対応、エンゼルケア等日勤の1人立ち、夜勤研

                           修が始まります。

   

 ☆新人看護職員は1年目の看護師に必要とされる看護の知識、能力を身に着けるため、クリニカルラダー1の

   獲得目標に沿って、1年間集中的に学習を行います。

 

 ☆3人の指導者は、積極的に指導を行い優しく見守り、悩みを聞きます。自信を持って、仕事ができるように成長

   を助ける頼りになる存在です。 

 

 

 

  

『制度教育』

  対象:2年目(クリニカルラダー1以上)からすべての看護職員・中途採用者

  研修の進め方:クリニカルラダー2から5までの到達目標に沿って計画された研修、研究キャリア開発などに自

  主的に取り組む

 

 ☆認定看護師等による院内研修、ナーシングスキル導入、院外研修支援等、学習を受けやすい環境を整えて

   います。

 ☆院内のチーム活動(医療安全、感染、褥瘡、NST、暖和、トリアージナース等)参加や院内認定など、キャリア

   アップができるシステムを整えています。

  

  

           ポートフォリオ発表会                    3年目終了研修発

  

 

 

 

 

                      

『看護補助者研修』

  対象:准看学生、看護助手

  研修の進め方: 3回/年のケア技術、医療安全、感染対策研修。

 

☆患者さんに安全にケア提供できるため、実践を含めた研修を行っています。

  

 

 

  

   

キャリア開発クリニカルラダー 関連情報
PDFファイルクリニカルラダー早見表

PDFファイル看護部能力開発表

PDFファイルH29 年度看護職員研修プログラム

 

 

プリセプターとは

プリセプターとは新人看護師(プリセプティー)の教育・指導を行う看護師のこと。

おもに2〜4年目の看護師がこれに当たる。

1年間の細かい指導内容が決められており、プリセプティーが1人前の看護師として自立できるよう計画し、

実施する。